النسخة الكاملة من قانون العمل كما نُشر في الجريدة الرسمية، مع رابط مباشر للتحميل.
ضمان التوافق الكامل مع منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات الخاصة بمصلحة الضرائب المصرية.
Net to Gross Salary
حساب الراتب الإجمالي والضرائب والتأمينات بمعلومية الراتب الصافي لأكثر من 10,000 موظف في أقل من ثانية.
استخدم هذه الآلة الحاسبة أونلاين فى أى وقت، من اى جهاز وفى أى مكان لحساب ضريبة المرتبات و الأجر التأمينى والتأمينات الاجتماعية بشكل تلقائي على أساس الراتب الإجمالي أو الصافى طبقا لأحدث التشريعات فى مصر.
ينطبق هذا القانون على جميع العاملين في القطاع الخاص والحكومي غير الخاضعين لقوانين الخدمة المدنية، وينظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل من حيث الحقوق والواجبات.
يلزم القانون أصحاب الأعمال بدفع الحد الأدنى للأجور المقررة رسميًا، وضمان المساواة بين الجنسين في الأجر عن العمل المتساوي.
حدد القانون الحد الأقصى لساعات العمل اليومية بـ 8 ساعات، والأسبوعية بـ 48 ساعة، مع ضرورة وجود راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة.
لا يجوز فصل العامل دون سبب قانوني واضح، ويلزم صاحب العمل باتباع إجراءات الإنذار والتأديب المنصوص عليها في القانون.
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا إذا تجاوزت مدة خدمته سنة، وتزيد إلى 30 يومًا بعد 10 سنوات أو عند تجاوز سن الخمسين.
نظم القانون طريقة تقديم الاستقالة، ويشترط أن تكون مكتوبة وموقعة من العامل، كما يحق له العدول عنها خلال سبعة أيام من تاريخ تقديمها.
ألزم القانون صاحب العمل بالتأمين على العاملين لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي من أول يوم عمل، مع تحديد نسبة الاشتراكات وتحمل كل طرف لها.
